取消加班和大小周格力电器

取消加班和大小周格力电器

取消加班和大小周格力电器， 近日格力电器30周年庆上，董明珠又公开回应“双休”等问题，再次引发全网热议。取消加班和大小周格力电器，下面是管有关于格力双休的内容。

格力电器正式实行双休，对格力电器的企业员工来说，应该是一件有利的事情。11月22日，格力电器正式发布通知称，将单双休工作制调整为双休工作制，并取消所有加班。但是，如果存在确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。

格力电器实行双休制度，为整个制造业开了一个好头，期盼多年的双休制度也终于得到了有效落实了。

其实，在格力电器实行双休制度之前，在去年底的时候，美的集团宣布了各事业部统一执行双休的决定。不过，在家电巨头宣布实行双休制度的背后，是否认真落实双休制度，仍然需要持续观察，但随着家电巨头的接连表态，实际上意味着巨头企业开始积极响应双休制度，并为企业员工带来实实在在的福音。

根据《劳动法》第三十六条显示，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。对家电巨头采取双休制度的模式，确实积极响应了政策号召，未来可能会有一批家电企业或者相关制造业企业的响应，对企业员工来说，起码减少了加班压力，并多了一些陪伴家人的时间。

不过，从企业员工的角度出发，可能会担心加班减少了，相应的薪酬待遇也会降低了，尤其是对一些急着挣钱的中青年人来说，薪酬待遇的增减可能会对他们的生活质 ……此处隐藏1121个字……6是修来的福报”，周鸿祎则认为，996一定是自愿的，但朝九晚五一定发不了财。现在估计他们都不敢说这种话了。尤其是因强制加班而猝死极高成绩的事情屡有发生，更让996等加班制度成了风口浪尖。

加班要看针对什么人，要提拔的人才估计还是要具备加班勤奋精神，董明珠就曾表示，“对于格力电器文化来说，第一是忠诚，第二是勤奋，第三要具有挑战的精神，而不是跟随性。我希望格力多培养出一些富有挑战心的人才。”

格力宣布开始实行双休制度，我们知道之前格力是大小单周轮休，对于制造型企业，我们都知道流水线就是印钞机，只要产线不停工，就是源源不断的资金入账，只要工人不停工，财源那就滚滚来，可以这么说，没有人会跟钱过不去，也没有企业会和生产过不去，如果地上有一块钱，你可能懒得弯腰去捡，如果地上有100块钱，你肯定比谁捡的都快，就是这样一个道理。

那么，格力宣布开始实行双休制度，选择关闭了自己的印钞机，当真是因为员工，提起需要双休才执行的吗？我不得而知，但我想可能性应该不大。最近几年格力的，生产规模，一直不是很大，而市场份额也会经常被其他友商和外资企业所压榨。而这里不得不重提的就是房地产的交易问题，因为格力做的是空调产品，正常情况下，除了我们的企业大厦，用的最多的地方就是我们私人的家庭，而最近几年，由于房产交易下降，格力的市场份额也在逐渐的缩水，一个空调卖出去的价格要远远高于他售后服务的价格，所以，这是否是格力的，一种自救方式？

当然，如果双休的同时，工人的工资没有下降的话，那么，此次的双休政策就真的有可能是格力的一种新的福利，给员工谋福祉的一种做法。