资深HR告诉你为什么薪资会谈低
资深HR告诉你为什么薪资会谈低，求职生涯中,面对最多的莫过于面试,在后期阶段中,我们会跟HR谈薪,大多数的HR都会尽可能压低你的薪资，下面资深HR告诉你为什么薪资会谈低。
资深HR告诉你为什么薪资会谈低1原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”是在“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
应对方法：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
应对方法：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。应对方法则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可 ……此处隐藏1358个字……长，在同辈中没有竞争力，单纯的“熬”是没有意义的。
3.创造更高价值的人，才能得到加薪的机会
财会人工作那么忙、压力那么大，但是这些并不足以成为高薪的标准，按照领导和HR们的思路来看，就是在你接受当初入职工资的时候，就已经接受了现在的工作量。而在目前的工作中你依旧在做应该做的事情，并没有创造出更高的价值，公司为什么要给你加薪？
财会行业本身就有自己的局限性，不能像产品和营销一样直接决定企业生存；不能像市场和销售一样为公司带来直接营收，在公司看来，不能创造价值、不决定生存的日常岗位，就只有这么点钱。
按照这个思路，财会人们想要升职加薪就要创造更多价值，当今市场上对于财会人的需求更多集中在了综合性、国际化、具有决策能力的高端型人才上，如果你能成为这一类人才，那么自然而然能被企业认可、看重，最直接的表现就是薪水上涨。最明显的表现就是，那类符合企业需求的ACCA、US 以及CPA等高含金量证书的持证人，工资普遍且大幅度高于一般财会人。
4.你的薪酬那么低，你自己够努力了吗
财会行业薪酬低是普遍事实，但也有人高薪厚职，相比之下低薪的你缺了什么呢？考量财会人潜力的不过是学历、工作经验、证书、英语能力以及沟通能力。
其中学历、证书和英语能力都是硬资本，除了努力之外毫无捷径，行业中的大咖也都是利用自己空余的时间或自学、或去高顿财经之类的培训机构报班，一点一滴学习起来的。而沟通能力和工作经验都需要在日常事务中锻炼、积累。同样做项目，你按部就班，别人在按部就班的基础上有创造、有思考、有新的成果，那么别人的经验就是比你多、比你有价值。
