工作4个月太压抑辞职
工作4个月太压抑辞职，细节可以体现一个人的人品，求职的时候一定要注意礼貌，职场上的很多东西都是值得学习的，身在职场不能不向人学习，我们在职场上，看看工作4个月太压抑辞职。
工作4个月太压抑辞职1一、去看看社会的另一面
正所谓：“墨磨偏，心不端。字不敬，心先病”，说的是心态会影响你的工作结果，因为心态决定了你处理问题的思维方式。
当我们抱怨公司，抱怨领导的时候，不妨给自己休个假，去外面走走。
你可以去人群嘈杂的菜市场，看看为了生活而忙碌的人们，为了几毛钱的差价，费尽口水来回讨价还价的状态；你可以去火车站走走，看看那些背着大包小包，手里还提着方便面和水杯，面色黝黑，汗流浃背的城市务工者；你可以去烈日炎炎下的街头，看看为生活而努力，辛勤打扫大街的环卫工人；你可以去医院的广场上，看看那些无奈面孔以及让人心酸的行为，听听他们说些什么……
也许你见多了生活的烟火味，就能慢慢地找回自己的心，那颗刚刚跨进公司时的初心。
二、提升自身的能力
当你觉得身边都是问题时，就是你要抓紧学习的时候！
很多人想要离职是因为自己遇到了成长瓶颈，而不是表面上的领导问题、同事问题、客户问题，当你能力足够强大时，这些就会迎刃而解。
坐下来好好想想，还有什么办法可以解决这个问题？如果想要更快捷地解决这个问题，可以主动地找到你的领导，向他说明你的思考和难 ……此处隐藏990个字……快，用其他的兴趣爱好，去排解去化解。你要拥有自己管理情绪的能力，转移注意力这种方法是一个比较好的途径。
工作4个月太压抑辞职3【1】领导对你不信任——领导对自己不信任是非常痛苦的一件事，除了领导的问题之外往往和自身有关。
面对这种压力，一定不可以首先选择跳槽，而要仔细的分析到底出现了什么问题，一定要多从自身去找原因，因为这个原因是自己的问题，不管你跳到哪家企业都会被带过去。
【2】同事对你不支持——同事的不支持会导致自己的工作非常被动，也会出现很多压力，大部分人会因为孤独的心理而选择跳槽。
这和领导对自己的不信任有异曲同工之妙，所以要去分析检讨自身的问题，争取突破这种心理防线，让自己实现真正的成长只有打破了这种平衡，你的能力才会有本质上的提高。
【3】自身问题又出现——当自身的问题不止一次地出现的时候，这百分之百是个人的不足，一定要努力在当下的工作平台上打破。
其实人最可悲的不是自身有问题，而是看不到自身的问题，当你发现自身不足的时候，这就是改正的绝佳机会，一定在当下的岗位中将这一点打破，这对你以后的职业发展可谓是受益匪浅。
【4】岗位工作做不好——工作做不好是最根本的问题，这有可能和个人的能力有关，也可能和其他的因素有关，但前提是一定不可以随便离职。
到一家企业一定会有一个岗位工作，假设这个工作都做得很差的话，这一定是我们自己有问题。如果工作挑战也很大，这正好是自我学习的机会，如果岗位工作一般，我们都做不好，那说明我们自身一定有其他的问题，还是那句话，通过岗位机会让自己历练起来，然后再考虑跳槽。
