实话实说别直说
实话实说别直说,对求职者来说,想要快速获得工作的机会。在面试的过程中,回答面试官问题的时候,就需要掌握一些说话技巧,不能过于直接。下面是实话实说别直说的面试技巧!
实话实说别直说1仅凭一面之交,就要挑到理想的人才,主考官的确有些任重道远。所以招聘单位不得不使出各种测试手段,来了解你的方方面面。面对五花八门的试探,你要处处提防,以免被暗箭所伤。
假如老板问你:“我们厂里有个篮球场,你进来时看到了吗?”
老板笑眯眯地问你这个问题时,你要快速回忆你是否在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。
如果你答没看到,老板一定在你为人诚实度上打个问号。很显然,球爱好者肯定不会对一个偌大的篮球场视而不见。
假如主考官问你――“你说你爱好写作,可是在你的表格中有两处语法错误。你怎么办?”
小黄应聘报社记者,笔试过关后参加面试,主考官问道:“你说你爱好写作,可是我看了你填的报考表,在自我评价栏中居然发现了两处语法错误。现在既没有多余的表格,也不准涂改,你怎么办?”
小黄吃了一惊,填表时他字斟句酌,怎么可能出现这样的错误呢?
时间不容他多想,他当机立断,边想边回答:“为了弥补失误,我将在表格后附一张更正说明,上面写某某地方出现两处语法错误,实属填表人的粗心大意。
特此更正,并向各位致歉’”,他顿了顿,说:“在我发出这份更正说明’之前,我想知道是哪些错误, ……此处隐藏605个字……刁难自己,更不能认为“大祸临头”。
第二,面试题回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人都希望得到赞许的评价。因此,面试过程中考生扬长避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三,面试问题回答能体现出机智、幽默为上策,这样考官会认为,考生不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。
基于此上的面试技巧,如何回答好面试问题?关于面试答题的技巧,你可以从这些思路着手:
面试问题:你的.优点是什么?
为了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力。除个人说法外,加上亲友的观点可增加说服力,应避免抽象的陈述,而以具体的体验及自我反省为主,使内容更具吸引力。
面试问题:你希望的待遇为何?
针对待遇问题以清楚明确答复最佳,“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,而附带说明提高待遇的理由是必要的。
面试问题:何时可以上班?
若是应届毕业生的话,一录取即可上班是最理想的回答,但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍,衡量说服上司批准离职、工作交接等问题,做出较充裕的时间为宜。
若时间拿捏不准致延后报到,可能对新公司造成困扰,说明现况,将报到时间订在一个月之内应不为过。
面试问题:你还有什么问题吗
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。你必须回答“当然。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。