发了年终奖跳槽好不好

发了年终奖跳槽好不好

发了年终奖跳槽好不好，生活中有些人想离职，但为了能拿到年终奖励，会推迟辞职的时间。但有些人不确定拿来年终奖就跳槽是好还是不好。下面是关于发了年终奖跳槽好不好的解答，希望对你有启发！

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连着接到两个猎头的电话，因为不是感兴趣的职位，也没放在心上。跟朋友说起这事，问如果眼前有个好职位，她跳不跳？

她轻蔑一笑：“真把我当成视钱财如粪土的弱智群体了？都快年底了，谁跳啊？肯定是年后再说咯。”

我又问，“那为啥现在猎头这么活跃？” 她机智地回答：“难道是老板心疼年终奖，所以派他们来挖坑？”

哈哈之后，我正言以告：就因为大多数人跟你一样死盯着年终奖，所以让少数人捡了便宜。

每到春节前两个月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的人群，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙。

于是，无论他们再怎么把公司当火坑，都开始夹着尾巴做人，心里想着：“千万不要露出跳槽的念头，免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再辞职，不然亏大了。”

而公司方面，却不能为了等过年而空转两个月，该上马的项目还是要上马，该招人的还是要招人——有些企业甚至会根据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺；有些行业的旺季正是春节，现在不招人更待何时？

因此一整年里，这是人才供需最失衡的一段时期，所以才要猎头大显身手。但那些更有能力的 ……此处隐藏1862个字……果在年末有跳槽的打算，拖到年初去行动，意味着你有可能错过不少潜在的好岗位。

二、如何判断该不该跳槽

1、首先看自己对这份工作的热爱程度，每天是不是被迫性的工作。

2、然后分析自己的性格，自己到底是一个稳中求发展的人还是一个喜欢创新突破的人，若是自己是一个喜欢折腾的人那么可以选择离开在创造新的旅程。

3、然后看这份职业未来的一个发展前景，很多人在工作之初是因生存开始，因环境通化，那么这个时候你看看自己做在的岗位的替代性是否很大，同时公司的前景是否一眼看到头，若是这样可以尽早做打算。

4、然后看公司老板以及同事的关系，跟着一个睿智的老板和有爱的团队在一起工作，坚持下去会有另一番机缘。

5、然后在看自己从这份工作中的收获及成长，工作不仅仅是薪酬问题，更多是这份工作是否可以提高自我的核心竞争力，可以增加自我生存的技能以及自身内在的成长，若不能，那么可以选择跳槽。

6、最后看是否有一个更为吸引自己，并且各方面都好于目前工作的岗位，前提是自我可以胜任，若有这样的职业机会可以选择跳槽。

三、什么情况不应该跳槽

1、在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。 虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。

2、没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。

四、跳槽的肺腑之言

1、判断是否有利于自己的长期成长。

2、不要太在乎一城一池的成功，尤其是年终奖的羁绊。

3、30岁之前，勇敢跳；30岁之后，谨慎跳。