新人求职需要问什么问题
新人求职需要问什么问题，虽然找工作的过程是比较辛苦，有一些人经过努力之后找到了适合的工作，在正式入职之前，一些事需要弄清楚，否则很容易吃亏，下面分享新人求职需要问什么问题。
新人求职需要问什么问题11、要弄清楚上班的制度
在入职之前一定要弄清楚上班的时间，也需要弄清楚上班的制度，不能够因为个人的大意而扣除了薪资，因为有一些企业会严格的要求员工守时去上班，一旦迟到将会有一些相关的处罚，如果因为个人的迟到导致扣了薪资，这本身就是非常冤枉的事，也会影响到以后的晋升。
2、要了解上升的渠道
入职之前你需要了解岗位以后晋升的上升渠道，通过哪些方式才能够达到晋升的机会。
3、要了解自己的直属上司
了解自己的直属上市，就知道以后谁能够安排自己去做事，这样也能够知道在以后的工作中，谁的工作分配是显得非常重要的。
4、要了解工作的具体内容
既然要入职，那么就需要弄清楚工作岗位的具体要求，要了解工作的范畴，这样做是可以防止老板故意压价，在入职了之后各种事情都是要自己做，所以了解工作的具体内容就显得非常的重要。
5、要知道个人的薪酬标准
很多大学生对于大公司的招聘制度并不是非常了解，也不敢去问薪酬方面的问题在入职之前一定要弄清楚具体的薪资标准，这要是能够防止一些小公司赖账的。
对于新人来说一定要弄清楚以上的 ……此处隐藏514个字……
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些?
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?
4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?
5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?
6、你们要对我进行背景调查吗?
7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗?
当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。
如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。
但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。更多面试技巧关。
