揭露真相的面试问题

揭露真相的面试问题

揭露真相的面试问题，职场的生活充满了竞争，在职场上没有永远的朋友和敌人。在面试的环节我们就能感受到职场的深不可测，我们要在面试中冲破一切苦难，学会揭露真相的面试问题，顺利拿到工作！

1、如果从现在开始的一年后我们坐在这里庆祝你在这个角色上一年所取得的成就，我们一起实现了什么

“对我来说，面试中最重要的事情是应聘者在面试我们。我需要知道他们是否已经做了准备工作，是否真正了解我们公司和这个角色……以及是否真的想要担任这个角色”。

“候选人应该有足够的战略眼光，他不仅要谈论这一年有多么好，而且也要着眼于可以了解公司以及我们为什么想要到达那里的大局”。

2、你在生活中最满意的时候是什么时候

“除了入门级的候选人以外，我认为是合理的工作技巧和智慧。此外，我相信拥有相关经验的聪明人会在文化适应并使他们受到激发的新环境中快速适应并表现突出”。

“所以我关注性格，以及他们的性格和组织匹配得有多么好”。

“这个问题就为一个不同的对话打开了一扇大门，在这个对话中我努力看到我的候选人的生活与我的公司是否匹配，以及这个人在我的公司做得最好并且比他或她在任何其它地方都可能做得更好需要什么东西”。

3、如果你被雇用了，你喜欢这份工作的一切并且按照你要求的薪水给你支付工资，另一个公司提供什么样的东西你会考虑去那个公司

“我想搞 ……此处隐藏1394个字……个故事的开始也是在当今世界里销售自己或者一个人的公司的开始，这是一种讲故事和创造出销售品牌（无论是一个产品还是一个人）的一种感觉的能力”。

“当我问这样的问题时他们看我的方式也会告诉我一些关于他们的喜好的事情。如果他们表现出防御行为，看起来不舒服，停顿超过几秒钟的时间，这告诉我他们对待事情很随便而且他们也不是心胸宽大的思想家。在我们的业务中我们需要心胸宽大的思想家”。

6、你有什么问题要问我

“我喜欢在面试开始没多久就问这个问题它会显示出候选人能否独自迅速思考，并且也能表现出他们的准备情况和战略思维水平”。

“我经常发现基于一个人问的问题而不是他给出的答案能够了解更多关于这个人的事情”。

7、告诉我一次关于事情没有按照你想要的方式发生的情况比如你想要的一次提升但是没有得到或者一个没有按照你希望的结果进行的项目

“这是一个能说明很多事情的简单问题。候选人可能会说他们明白团队工作的重要性，但是这并不意味着他们真正地知道如何作为一个团队来工作。我们需要会把他们的职位当成是伙伴关系的做事积极主动的人”。

“答案往往分为三个基本类别：1）指责，2）自我贬低，或者是3）成长机会”。

“我们公司需要重要员工们愿意戴着许多顶帽子，做的事情有时候会超出职务描述的范围，所以我希望团队成员们有正确的态度和方法。如果候选人指指点点、指责、对前雇主进行攻击、带着一种优越感沟通或者把他们的角色作为一个个体而不是把他们的职位作为一种伙伴关系来说的话，那么他或她在这里不会做得很好”。

“但是如果他们承担责任并且渴望把他们已经学到的东西运用到工作当中，那么他们会在我们的择优录取制度中茁壮成长”。