HR的面试潜台词你都了解吗
HR的面试潜台词你都了解吗，对于面试身经百炼的面试者告诉你，面试套路很多，对于HR的面试回答，也是考验一个人的表达能力的时候，下面聊聊HR的面试潜台词你都了解吗？
HR的面试潜台词你都了解吗1问题一：“请你简单做一下自我介绍”
面试官叫你简单介绍自己，意味着他在告诉你，太忙了，之前也没怎么认真看你的简历，你直接说说帮我省点事吧，当然，也不乏想从你的表达中看出沟通和条理的打算。
问题二：“请问你怎么看待加班这个问题”
这句话的意思就是，你如何看待让你加班这个问题，这可能意味着加班是必然的，你是否能够接受加班没有加班费。
问题三：“你怎么看待职场的压力问题，你能抗压吗？”
这就是在告诉你这个工作压力非常大，你付出的努力可能是远大与给你的薪水的，你能接受吗？
所以我们在听到HR说这句话的时候，一定要多一个心眼，最好可以问清楚，公司的工作压力等等。
当然了，正能量的回答也是要有的~
问题四：“我们会提供具有行业竞争力的薪资”
A：领先同行业水平，别人给15K，我们给18K
B：因为没有年终奖，只能18K来弥补
C：只要你努力18K没问题，只有上限没下限
所以我们可以从这三点去思考HR给出的答案。
问题五：“大谈公司愿景”
不谈薪水谈情怀， ……此处隐藏1102个字……都要考虑的，当HR 说“公司目前处于快速发展阶段”，不少人一听就觉得加入公司，刚好赶上发展红利，未来发展空间很大。
但必须要明白的一点是，快速发展不一定是优势，速度越快暴露问题可能越多，尤其是初创型、发展型的企业，初期管理不完善、业务不稳定都是常事，“快速发展阶段”只不过是人事部门隐瞒公司劣势最体面的包装词。
类似的包装词还有：
团队年轻，潜台词是，团队成员经验都比较少，遇到问题得自己想办法。
扁平化管理，对于制度健全的公司来说是为了降低公司内耗、提高沟通效率，但某些公司说自己是“扁平化管理”其实是没什么管理制度和管理水平。
弹性工作，要么是加班严重，要么是没有上下班时间，不管你在哪儿，都得上班干活。
还有机会多、晋升快、发展空间大这类话术，基本只是HR的“抢人战略”罢了。
职场新人最易被忽悠
当HR说，“我们需要年轻血液加入”似乎不仅代表着公司重视人才培养，还重视突破，需要年轻人的创新想法。
对于任何行业来说，如果要发展，必然需要新鲜血液的加入。但其实，“年轻血液”只是是大多数 HR 对于职场新人的美好形容，任何职位都要从基层干起，再新鲜的“年轻血液”也不例外。
有很多人，在专业上非常优秀，但是在“找工作”这件事上却非常不专业。
毕竟，找工作是人生中的低频事件，一辈子也跳不了几次槽。
尤其是年轻的职场小白，刚入职场，选择很少，选择力更弱，胡乱投简历，理想的工作等不到，能抓到一个工作就去做了，越做越不喜欢，在职涯开头就埋下了失败的雷，更没法谈职涯规划了。
