面试中自身缺点应该总结

面试中自身缺点应该总结

面试中自身缺点应该总结，在职场上主要看个人的工作能力，在职场中第一印象是非常重要的，有些事情不必说得太过直白，在职场中要积极保持人际关系，在职场上，面试中自身缺点应该总结是很重要的。

哪些缺点不能说

一、不太注重家庭生活

对于现在忙碌的职场来说，加班可以说是一件很正常的事情。而有些人自我评价总结缺点的时候，为了能展现自己加班的“优势”，把自己描述成了一个不太注重家庭生活的人。自认为回答很完美，却不知，面试官这样的回答已经听烂了。如此回答可能会产生“偷鸡不成蚀把米”的效果。

二、性格暴躁

这一不足乍一听上好像是性格上的缺点，无可厚非。但细细想来却有点吹嘘自己的因素。“我性子急，一般领导交给我的任务，我总想用最短的时间完成。”这样的一段话，实贬暗夸，面试官对此类回答并不感冒。

三、太过追求完美

太过追求完美的人，和强迫症一样，往往会给配合工作的领导和同事，带来很大的压力。听的多了，面试官们便会产生反感。求职者如此描述总给人一种变相很假的感觉。

哪些缺点备受亲睐

一、我比较固执，有时过于主观

“我的观点往往和别人的不一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走。有时候倔得像头牛，除非拿出切实的证据，一般想要说服我很难。”类似的缺点，可以给面试官一种有主见、有魄力的感觉。有着这样“缺点”的员工， ……此处隐藏667个字……格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩小了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。

明谈缺点 实论优点 有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢?您给我指出来好吗?”等等；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其它致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗?而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，结合本专业的发展趋势(知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辨证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。