次裁员心态侵袭职场人

次裁员心态侵袭职场人

次裁员心态侵袭职场人，现今生活，因为社会经济的原因，导致许多企业出现大规模裁员的现象。而每个企业裁员的标准是不一样的，下面是次裁员心态侵袭职场人的内容！

尽管真正遭遇裁员的只是职场中的少数人，但有“被裁员”感受的白领，在职场却大有人在，由是，“次裁员”现象开始冒头。

1、现象：力保饭碗 更重家庭

“相当一段时间来，职场中关于裁员减薪的传言此起彼伏，当事人固然心情压抑，忧虑愤懑，我们这些事外之人，也一样工作没心思，工作的目的似乎只剩下一个，那就是力保饭碗”；

在一家地产企业供职的周小姐称，自己甚至有消极怠工的心态——既然工作如此让人没有安全感，不如完全放松心态，将更多的心思放在家庭上，这样反而能舒缓自己的情绪。

某大型人力资源机构最新的职场调查显示，有“被裁员”感受的职场人约占58%，有相当部分的职场人态度消极，其具体表现为，工作拖沓，处事懒散，把重心转向私人爱好或者家庭生活。

而与之矛盾的是，白领们在茶水间的闲聊话题十之八 九离不开“裁员 ”“降薪”。他们洞悉着职场的风吹草动，对保住工作的担心却并没有体现在工作的表现上。

2、出路：寻找潜能 求新发展

危机职场，职场人更应从“危”中求“机”。采访中，许多心态积极的白领表示充电成为他们当下应对危机的首选。

从事财务工作的朱先生称，通过这次危机， ……此处隐藏988个字……。学习的最终目的是让大脑不断接受新的知识并去适应这些知识，保持一个活跃开放的思维状态。

人总是喜欢让自己待在熟悉的地方，不愿意改变。但现在的竞争内卷太厉害了，别人进步你原地踏步，就是你退步了。甚至有的竞争是，你被淘汰，与你无关。

多给自己一些心理暗示，良好的心态可以让人更加积极。积极是可以传染的，人的潜意识里都会向积极的人靠近。

3、保持输出， 不断打破惯性

输入的东西能不能变成你的血液和基因，需要你通过输出来实现。不信你可以试一下：你听一个名师的讲座，他讲了很多很有用的内容，你装进了自己的脑袋。你一直让这些内容呆在脑子里，一个月以后肯定就会消失。

但是你如果把你所学到的东西，用自己的方式，分享给其他人，这些东西才会深深刻在你的记忆力。所以脑子是好东西，但是你要用起来。

这里的输出，可以实践于工作，可以是对着自己练习，这样的刻在骨子力的东西就会轻易抹掉，扩大的版图才能守得住。

4、加强强关系交际圈

我不想说扩大交际圈，这没有意义。有很多成功学曾经教育我们要走进人群，像花蝴蝶一样跟人攀谈，但真的很尴尬，也没有作用。几十年的生活经验告诉我们，我是无足轻重的人，萍水相逢的人凭什么跟你交际？

所谓强关系交际圈，是指与你有过共同经历的一群人，可以是同学，可以是同事，可以是校友，也可以是协会成员等等。

这些人，跟你相识相知过，本身就存在某些特殊的情感联系。你在他们身上的投入，回报远高于你在初次见面就挥洒热情的陌生人，这些强关系才是能在关键时刻拉你一把的。这些相识相知过的人，我们不应该忽略。