领导想让你走人的表现

领导想让你走人的表现

领导想让你走人的表现，领导在一个公司里面地位还是很重要的，而且领导是可以决定你能不能留下来的，在职场上，每个人都想和自己的领导搞好关系，毕竟自己在公司的地位是老板说了算，以下看看领导想让你走人的表现及相关资料。

一、给你既多又累的工作

每个职场人，一天能做多少活，领导心知肚明。

领导偶尔给你超过你能力和体力的工作，还能说是锻炼你成长。

长期让你做很多工作，一个月，两个月，加班加点也做不完，那就是想逼你走的前兆。

如果领导给资源，教方法，你还能熬过这段苦累时间，加速成长，“涅盘重生”，去找到更好的工作。

如果只让你做事，只给你画饼，没有给你资源和方法，我劝你还是早点走。

二、给你清闲无聊的工作

按照MECE（不重不漏）原则划分，工作分两种，重要的和不重要的。

做重要的工作，能促进你的大脑思维，提升你的能力，你还能赚更多钱。

做不重要的工作，你会感觉自己“不像人”，感觉自己在公司里可有可无，钱还少。

如果你是刚毕业的大学生，领导安排你做不重要的工作，“情有可原”。

对大学生来说，刚入职工资低，是职场常见的潜规则。

但你是工作了3年以上的员工，领导还安排你做“打杂工”，抛开自身懒的原因，你要认真思考，这个领导还值不值得你跟随。

他还安排你做清闲无聊的工作，其实是想让你走。

三、招聘分你工作的新人……此处隐藏1993个字……自己

1、培养手下的缺点

这是很多领导惯用的招数，其实就是“捧杀”，培养员工的弱点，让其在关键时候毫无长处，被残酷的职场竞争二淘汰。如果平时领导对你的懒散不闻不问，那说明领导看你不顺眼。

2、消极的肢体动作

领导很少与你面对面的谈话，且少之又少的面谈时，常会给一个双手环抱的姿势，当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，或是随便扫一两眼，不小心与你对视时，会很快移开自己的目光，这些肢体动作往往透露着对你的真实感受。

3、让你做额外的工作

在公司，每个人都想展现自己的能力，想在别人面前证明一下自己很优秀，但如果个人光环太过于耀眼，虽然说可以成为公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事会嫉妒你，甚至会遇到自己领导的特殊对待。

有些小心眼的领导，害怕自己的下属风头盖过自己，会在本职工作之外，额外的分配很多任务给你，想的就是分散你的精力，或者说等你犯了什么错误的时候，他们可以名正言顺的打压你。

4、设置工作陷阱

一个领导看你不顺眼的表现，最直接的就是设置工作陷阱，很多事明眼人都能看出来，但是作为员工往往无能为力，只能跳入陷阱后被埋怨责怪，遇到这种情况需要及时调整，研究到底哪方面得罪了领导。

5、插手你经手的工作

如果领导嫌弃你甚至想要排挤你，那么自然你工作做得再出色也没用，甚至你越出色，他越是要想办法压着你，自然你做的再完美，他都能给你挑出刺儿来，甚至还过来横插一杠你手头上的工作，挑拨你跟其他同事的关系，总之各种给你穿小鞋。