成功的面试是怎么样的

成功的面试是怎么样的

成功的面试是怎么样的，对于求职者来说，想要一场成功的面试，需要从衣着、到时间、到面谈的技巧、发问的问题等去考虑。下面是关于成功的面试是怎么样的内容，希望对大家有帮助！

面试时，第一印象是很重要的。之前每一期提到的每一个技巧，其实都在着重如何包装应征者，务求将最好的一面展现出来，给人一个最好的印象，突出自己，冲出重围。

第一印象确实非常重要，尤其当首次面试的主考官不够专业时，第一印象几乎决定了你这次面试的成败。

但第一印象的形成，往往是由很多微小之处组合而成。在获得面试机会后，从衣着、到时间、到面谈的技巧、发问的问题等，均有很多渠道教你如何准备，但却很少人提及如何去填表。 应征者通常会被要求实时填写一份该公司的求职表或其它名称的类似表格，把这份表填好未必会给人留下一个好印象，但相反却会令人留下坏印象。

首先要说的，是填表所花的时间，最好掌握在十至十五分钟之内，除非表格特别长，否则会给人一个欠缺效率的印象。如表格特别长，有时可以询问派表格的人，是否有些栏目可以填得比较简略，诸如过往的工作经验已更详细地列在履历表中。

第二，必须留意自己曾翻阅表格内的每一栏及每一页，实在见过不少人漏填中间一页，甚或不知何故跳栏 — 即中间漏了一栏没填；更多的人是漏了签名，很多表格会把声明及签名放在最后，亦有放在第一页的，但几乎每份这类表格都需要签名确认，漏填任何 ……此处隐藏1144个字……表所迷惑，自始至终地保持警觉，从你踏入公司大门的那一刻起，你已处在“监视之中”，直到你离开公司。大多数面试官信奉“见微知著”，他（她）们不会放过任何一个细节。

第五步：提出工作邀请

基于面试的表现，面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满足特定工作要求的候选人。 当面试官向你发出工作邀请时，他（她）会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平。候选人无法避免这样的问题，如果你想获得理想的薪水，首先要对自己的实力有个清醒认识，其次是了解、评估市场行情。

最好在面试前咨询职业顾问，像你这类专业、技能和工作经验的人在当前人才市场上的稀缺程度，同行业同类职位的薪酬水平，以及你具备的优势是否具有独特性等等。

建议你在谈薪水问题时，最好采用“以攻为守”的方法，主动了解用人企业的薪酬制度及构成，如底薪、补贴、福利、年底分红等，并高姿态地表示：“大多数企业都有一套完整的薪酬体系，不会为某个人而特例，我乐意遵循公司既有的原则。”最后，你可逐一分解前一份工作的薪水构成（或期望的薪水），并用税后工资的总额作收尾陈述。

如果你想成为面试官的眼中“盯”，最重要的是自信与坚定；对自己充满自信，并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官，你就是他（她）苦苦找寻的最佳人选！有关面试的理论主要分为两派：一是技巧派，主张在面试中用各种技巧来包装自己；另一种是本色派，主张“be yourself”，展示真我的一面。其实这两种主张都有局限性。

要展示真我，但也要投对方所好，就是根据公司和职位的需要，集中展示面试官最为关注的某方面能力，并把这些能力加以放大。不管通过什么方法，获得成功，拿到心仪Office才是最终目的。