面试更宜主动出击
面试更宜主动出击，职场上有很多看不见的规则，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，遇到不喜欢的同事是难免的，做到不被职场困住就是一大成功，面试更宜主动出击相关资料，你学会了吗？
面试更宜主动出击1无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己“钟情”单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营、小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的“细节”，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。
善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
保持积极应答状态
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。
善于向面试官提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官的谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好 ……此处隐藏1165个字……详细说明。
2、留意面试官结束暗语
面试官认为该结束面试时，往往会说以下暗示的话语来提醒求职者：
1、我很感激你对我们公司这项工作的关注。
2、真难为你了，跑了这么多路，多谢了。
3、谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一旦做出决定就会立即通知你
4、你的情况我们已经了解。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
此时，求职者应该主动站起身来，露出微笑，和面试官握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。适时离场还包括不要在面试官结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去或另去赴约的样子，过早地想离场会使面试官认为你应聘没有诚意或做事情没有耐心。
3、写感谢信表示感谢
面试以后，十个求职者中有九个都是不写感谢信的，原因不外乎是诚意不足、没有想到、不想动笔等等。其实在面试中，应聘者和面试官接触的时间是很有限的，要想给面试官留下深刻的印象是很难的，如果你后面写一封感谢信，对面试官表示感谢，能够在很大程度上弥补这个遗憾。当很多竞争对手忽略了这个环节，你却做到了，你的诚意、执着、修养、格局就会显得与众不同。
譬如刚刚那个案例故事，碰巧遇到招聘单位难以取舍的时候，这封信就会起到决定性的作用，创造出一个潜在的求职机会。
总结：
我们应该把每次的面试都当作一次积累经验的过程，面试结束后，对整个面试经过作详细的记录，面试官的每一个问题，甚至提问的语气，以及自己的回答，回答时的思路等等，都要记录在专门的本子上，用作评价和反省。
在反省的过程中，面试的成功与否其实不是最重要，重要的是从此次面试中总结经验教训，以便下次面试时更加出色。
